Юридична інформація
Як і з багатьма справами, так і в питаннях працевлаштування, існує багато правових норм, яких необхідно дотримуватися.
Багато правил призначені для захисту працівників.
Тут Ви знайдете, наприклад, інформацію про те, який мінімум грошей має заплатити компанія, скільки днів Ви маєте право на відпустку та які інші зобов’язання компанія має перед своїми працівниками. Звісно, Ви також повинні дотримуватися своїх зобов’язань як, наприклад, приходити на роботу вчасно.
Зміст
Трудовий договір (Arbeitsvertrag)
Кожен, хто починає роботу, отримує трудовий договір. Договір містить найважливіші умови трудових відносин:
- Робочий час – повна зайнятість (Vollzeit) до 40 годин на тиждень
- Відпустка – не менше 20 днів на рік
- Заробіток – мінімальна заробітна плата зараз становить 9,35 євро за годину (див. далі “Мінімальна заробітна плата”)
- Терміни попередження про звільнення– термін попередження становить щонайменше 4 тижні до середини місяця або до кінця місяця
Обидві сторони повинні дотримуватися цих домовленостей. Підписуйте договір, тільки після того, як Ви його прочитали і Вам все у ньому зрозуміло . Попросіть допомоги, якщо щось не розумієте. Договір набуває юридичної сили з Вашим підписом, тобто після підписання Ви повинні дотримуватися домовленостей.
Існують різні договори:
Довготривала/Постійна зайнятість
Зазвичай є випробувальний термін три-шість місяців. Продовж цього часу термін попередження про звільнення становить лише 2 тижні.
За цей час обидві сторони можуть перевірити, наскільки гарною є співпраця.
Коли цей випробувальний термін закінчується, постійні трудові відносини починаються з більш тривалим терміном попередженням про звільнення. Заява на звільнення дійсна лише в письмовій формі.
Строковий трудовий договір
Трудові відносини припиняються в узгоджений час без написання повідомлення про звільнення.
Міні-робота (низька зайнятість) - Minijob
Максимальний заробіток на місяць для міні-роботи становить 450 євро і не оподатковується. Ви можете бути звільнені від обов’язку сплачувати пенсійне страхування, оскільки Ви отримуєте не дуже високі права на подальшу пенсію за віком. Ви повинні самостійно оформити медичне страхування; зверніться з цього приводу за порадою в медичну страхову компанію.
Мінімальна заробітна плата
У Німеччині законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата. Актуальна мінімальна заробітня плата за годину 9,82 євро (Станом на 01.02.2022). Ця сума регулярно збільшується. Згідно закону мінімальна зарплата за годину збільшиться з 01.07.2022 на 10,45 євро та з 01.10.2022 на 12 Euro.
Мінімальна заробітна плата не має бути знижена в тому разі, якщо Ви повинні працювати довше, ніж обумовлено контрактом, але все одно не отримуєте більше грошей, ніж зазначено в контракті.
Мінімальна заробітна плата не поширюється на:
- молодих людей віком до 18 років, які не закінчили професійне навчання (Berufsausbildung)
- Стажисти
- ті хто довгий час є безробітніми – протягом перших шести місяців роботи після закінчення безробіття
- практиканти певних видів стажування (шкільні або навчальні стажування або стажування з професійної орієнтації до трьох місяців)
- добровільна робота
Нарахування заробітної плати
Якщо у Вас є робота, Ви отримуватимете виписку по зарплатні після кожного місяця. В цьому документі вказано багато важливих речей:
- Назва компанії та її адреса
- Ваші ім’я, адреса та дата народження
- Страховий номер компанії
- Дата Вашого першого робочого дня
- Ваш податковий клас та ідентифікаційний номер податківця
- За який період часу зроблена виписка
- Заробітна плата брутто (зарплата без відрахувань – сума податку брутто та сума соціального страхування)
- Вид і розмір доплат або надбавок, наприклад недільна доплата, нічна доплата, різдвяна премія.
- Вид та сума відрахувань, наприклад медичне страхування та податки
- Сума нетто – це гроші, які будуть зараховані на Ваш рахунок!
Виняток: у разі авансів, позик від компанії або арешту на заробітну плату (якщо у Вас є борги), подальші суми будуть вираховуватися з чистої суми нетто.
Податки та внески на соціальне страхування
Кожен працівник у Німеччині сплачує частину своєї заробітної плати як податки та внески на соціальне страхування. Навіть якщо Ви приватний підприємець/самозайнята особа, Ви все одно повинні платити податки.
Коли Ви починаєте працювати, Ви повинні вказати свою податкову категорію. Важливо, щоб Ви вказали правильний, інакше Вам доведеться заплатити забагато податків!
Існують такі податкові класи:
Перший податковий клас – неодружений, без дітей
Другий податковий клас – неодружений, з дитиною
Третя податкова група – одружений, застосовується, коли працює лише один із подружжя або для особи, яка заробляє набагато більше з двох
Четвертий податковий клас – одружений, обидва заробляють приблизно однаково
П’ятий податковий клас – одружені, обидва працюють, застосовується до особи, яка заробляє менше
Шостий податковий клас – якщо у Вас більше однієї роботи
Податок з доходу
Податок з доходу – це гроші, які Німеччина, Баварія та місто чи місцева громада використовують для оплати своїх витрат. Гроші використовуються, наприклад, на будівництво доріг і шкіл або на фінансування соціальних послуг.
- Ви працюєте в компанії? Тоді Вам виплатять суму Вашої зарплати “чистими”. Компанія вже відрахувала Ваші податки та перерахувала їх до відомства (Amt).
- Ви самозайняті? Тоді Ви самі повинні платити податок зі свого доходу!
Податковий ідентифікаційний номер (Steuerliche Identifikationsnummer)
Коли Ви починаєте працювати вперше, Вам буде надано «Податковий ідентифікаційний номер». Цей податковий номер складається з 11 цифр. Він діє протягом усього життя. Діти, народжені в Німеччині, отримують лист з особистим податковим номером після народження. Цей номер Вам також знадобиться, якщо Ви подасте заяву на отримання допомоги на дитину.
Якщо Ви працюєте в Німеччині, Вам регулярно буде потрібно податковий номер, наприклад, коли Ви починаєте працювати в новій компанії. Якщо Ви не знаєте свій номер, Ви можете запитати його в мерії (Rathaus) або в письмовій формі або онлайн у Федеральній податковій службі (Bundesamt für Steuern):
Податкова декларація
Коли пройде рік, Ви можете подати податкову декларацію. Якщо Ви задекларуєте свої різні витрати (наприклад, страхування відповідальності, поїздку на роботу), Ваш податок буде меншим. Тоді Ви зможете повернути собі гроші з податкової служби. Однак, можливо, доведеться додатково заплатити у відомстві (Amt).
Багатьом людям доводиться подавати податкову декларацію, наприклад, якщо Ви самозайняті. Найкраще запитайте безпосередньо в податковій.
Щоб отримати допомогу з податковою декларацією, Ви можете звернутися до асоціації допомоги з податку на прибуток (Lohnsteuerhilfeverein).
Внески на соціальне страхування
Внески на соціальне страхування щомісяця автоматично стягуються із заробітної плати. Гроші витрачаються на людей, які не можуть знайти роботу або більше не можуть працювати. Вони отримують гроші на життя.
Соціальне забезпечення включає:
- Пенсійне страхування – якщо Ви в похилому віці більше не працюєте, Ви отримаєте пенсію.
- Страхування на випадок безробіття – якщо Ви втратите роботу, Ви отримуватимете допомогу з безробіття I (Arbeitslosengeld I) або громадянську допомогу (Bürgergeld).
- Медичне страхування – якщо захворіли, Ви продовжуватимете отримувати свою заробітну плату або, якщо хворіли протягом тривалого періоду – буде виплачена частина зарплатні . Візити до лікаря та до лікарні також платні.
- Страхування догляду – якщо Вам потрібен догляд, ці витрати будуть покриті.
- Однією з вимог для отримання посвідки на проживання без обмежень є те, щоб Ви сплачували внески на пенсійне страхування не менше 60 місяців. Це також стосується людей, які є самозайнятими. Існують також і винятки.
Номер соціального страхування
Німецький пенсійний фонд автоматично надішле Вам номер соціального страхування поштою, коли Ви вперше починаєте працювати в Німеччині.
Якщо Ви загубили цей номер, завжди можете запитати тут:
Закон про охорону праці
Робота має бути безпечною для всіх. Для цього існує Закон про гігієну та безпеку праці (ArbSchG). Співробітники не повинні травмуватися, вони мають залишатися здоровими та не відчувати зайвого стресу. Відповідальність за це несе компанія.
Для робочих місць, де є ризик для працівників, існують чіткі правила, в яких вказано, що робити, щоб ніхто не захворів чи не поранився. Роботодавці несуть відповідальність за дотримання та виконання цих правил. Працівники повинні бути проінформовані про те, як себе захистити.
Як працівник, Ви зобов’язані дотримуватися правил техніки безпеки у своїй роботі. Ви не повинні робити нічого небезпечного для інших і повинні повідомляти про пошкодження, які можуть бути небезпечними.
Нещасний випадок на виробництві
Якщо з працівником стався нещасний випадок на роботі, по дорозі на роботу чи з роботи, це рахується нещасним випадоком на виробництві.
Ви та інші працівники застраховані від компанії через страхування від нещасних випадків.
Обов’язково перед оглядом повідомте лікаря, що це нещасний випадок на виробництві. Тоді лікування оплачується не медичним страхуванням, а страхуванням від нещасних випадків. Ваша компанія знає назву страхової компанії від нещасних випадків, з якою співпрацює.
Якщо Ви після нещасного випадку на виробництві
- є хворим/хворою більше доби або
- потребуєте тривалого лікування або
- знову захворіли пізніше
Вам потрібно звернутися до так званого перехідного лікаря, це лікар зі страхування від нещасних випадків (Durchgangsarzt).
Таких лікарів Ви можете знайти тут:
Неправильна та нелегальна зайнятість
Робота, що оплачується, але не є зареєстрована в податковій та медичній страховій компанії, забороняється. Вона називається «неправильна зайнятість» (іrreguläre Beschäftigung). Кожен зобов’язаний сплачувати податки та внески на медичне страхування. Інакше загрожує штраф або ув’язнення.
Якщо Ви отримуєте гроші від центру зайнятості або допомогу по безробіттю, але все одно працюєте і не повідомляєте про це в службу соціального захисту чи центр зайнятості, це називається незаконним працевлаштуванням (illegale Beschäftigung). Це теж заборонено. Це називається «чорна робота». Якщо Ви починаєте роботу, Ви маєте повідомити про це у відомство, з якого Ви отримуєте гроші.
Заробляти додаткові гроші дозволяється. Відповідно до цього буде перераховано, скільки грошей Ви отримуватимете від служби. Ви зобов’язані одразу повідомляти про будь-які заробітки та доходи.
Якщо Вам заборонили працювати і Ви все одно продовжуєте працювати, це також незаконне працевлаштування.
- Нелегальне працевлаштування може призвести до необмеженої заборони на роботу та поставити під загрозу Ваше перебування!
Чесна інтеграція - допомога, щоб Ви мали змогу отримати свої права на роботу
Тут біженці та громадяни третіх країн можуть задати питання з тем соціального та трудового законодавства.
Маєте запитання щодо Вашого трудового договору (наприклад, робочий час, звільнення, хвороба)?
Виникли запитання щодо оплати Вашої праці чи Ви отримали занадто мало грошей?
Ваш роботодавець ставиться до Вас несправедливо?
Ви не впевнені, чи дотримуються Ваші права як працівника?
Залиште свій запит за адресою:
Kornmarkt 5-7
4. Obergeschoss, Zimmer 420-422
90402 Nürnberg
0911 / 27 87 09 48
0151 / 18 74 21 85
fkreyesus@emwu.org
Deutsch, Englisch, Tigrinya
https://www.migranet.org/angebote/ratsuchende/faire-integration
Рівність для жінок
Усі люди в Німеччині мають право на рівне ставлення та однакові можливості. Так буває і на роботі. Якщо Ви, як жінка, знаходитесь у невигідному становищі, Ви можете отримати допомогу тут
Ратуша на ЦОБі – Rathaus am ZOB
Promenadestraße 2 a
96047 Bamberg
0951 / 87 – 14 40
gleichstellungsbeauftragte@stadt.bamberg.de
https://www.stadt.bamberg.de/gleichstellungsstelle
Ludwigstraße 23
96052 Bamberg
0951 / 85 – 2 80
gleichstellungsstelle@lra-ba.bayern.de
https://www.landkreis-bamberg.de/Landratsamt/Verwaltung/Landratsamt-A-Z/Gleichstellung
