اطلاعات حقوقی
مانند بسیاری از موارد، در مورد کار نیز مقررات قانونی زیادی وجود دارد که باید رعایت شود.
قوانین بسیاری برای محافظت از کارکنان طراحی شده است.
اینجا اطلاعاتی را به عنوان مثال، در مورد اینکه یک شرکت حداقل باید چقدر پول بپردازد، چند روز تعطیلی حق شماست و چه تعهدات دیگری یک شرکت در قبال کارکنان خود دارد، خواهید یافت. البته شما هم باید به تعهدات خود پایبند باشید و به عنوان مثال، سروقت، سر کار بیایید.
مطالب موجود در این صفحه
قراردادِ کار
هرکسی که کارش را شروع کند، یک قراردادِ کار می گیرد. قرارداد شامل مهمترین شرایط یک رابطه کاری است:
- ساعات کاری – تمام وقت تا 40 ساعت در هفته
- تعطیلات (مرخصی) – حداقل 20 روز در سال
- درآمد – حداقل دستمزد در حال حاضر 9.35 یورو در ساعت است (به حداقل دستمزد مراجعه کنید)
- مهلت فسخ – مهلت فسخ حداقل 4 هفته تا اواسط ماه یا پایان ماه است
هر دو طرف باید به این توافقات پایبند باشند. تا زمانی که قرارداد را نخوانده و متوجه نشده اید، آن را امضا نکنید. اگر چیزی را متوجه نشدید کمک بخواهید. یک قرارداد با امضای شما از نظر قانونی لازم الاجرا می شود. این به این معناست که شما باید به توافقات پایبند باشید.
قراردادهای متفاوتی وجود دارد:
قراداد کاری (استخدام) دائم
معمولاً یک دوره آزمایشی سه یا شش ماهه وجود دارد. در این مدت، مهلت فسخ فقط 2 هفته است.
در طول این مدت، هر دو طرف می توانند بررسی کنند که کار مشترک تا چه اندازه خوب خواهد بود.
زمانی که این دوره آزمایشی به پایان می رسد، یک رابطه کاری مستحکم با یک مهلت طولانی تری برای فسخ قرارداد، شروع می شود. فسخ کردن ، فقط به صورت کتبی معتبر است.
قرارداد کار با مدت معین
رابطه کاری در زمان توافق شده ، بدون نیاز به یک فسخ قرارداد کتبی ، خاتمه می یابد.
کار کوچک Minijob (geringfügige Beschäftigung)
حداکثر درآمد در ماه برای مشاغل کوچک 450 یورو است و معاف از مالیات است . شما می توانید از تعهد پرداخت بیمه بازنشستگی معاف شوید زیرا فقط حقوق بسیار کمی برای مستمری سالمندی آینده دارید. شما باید خودتان بیمه درمانی ترتیب دهید. از شرکت بیمه سلامت خود راهنمایی بخواهید.
حداقل دستمزد
در آلمان یک حداقل دستمزد قانونی وجود دارد. حداقل دستمزد فعلی در هر ساعت 9.82 یورو (از 1 فوریه 2022) است. مقدار، به طور منظم افزایش می یابد. حداقل دستمزد قانونی از اول جولای 2022 به 10.45 یورو و از اول اکتبر 2022 به 12 یورو افزایش خواهد یافت.
حداقل دستمزد نباید با این واقعیت کاهش یابد که شما باید بیشتر از آنچه در قرارداد توافق شده است کار کنید، اما همچنین پول بیشتری از آنچه در قرارداد ذکر شده است دریافت نمی کنید.
حداقل دستمزد شامل موارد زیر نمی شود:
- نوجوانان زیر 18 سال بدون اتمام آموزش حرفه ای
- کارآموز
- بیکاران طولانی مدت در شش ماه اول اشتغال پس از پایان بیکاری
- کارآموزان در انواع خاصی از دوره های کارآموزی (کارآموزی مدرسه یا تحصیل یا کارآموزی برای گرایش حرفه ای حداکثر تا سه ماه)
- کار داوطلبانه
فیش حقوق و دستمزد
اگر کار دارید، بعد از هر ماه یک صورت حساب ( فیش حقوقی) دریافت خواهید کرد. موارد مهم زیادی در آن وجود دارد:
- نام و آدرس شرکت
- نام، آدرس، تاریخ تولد شما
- شماره بیمه شرکت
- تاریخ ازاولین روز کاری شما
- طبقه مالیاتی و شماره شناسایی مالیاتی شما
- صورتحساب برای چه زمانس است؟
- حقوق ناخالص (حقوق بدون کسر – مبلغ ناخالص مالیات و مبلغ ناخالص تامین اجتماعی)
- نوع و میزان هزینه های اضافی یا مکمل ها، به عنوان مثال، هزینه اضافی یکشنبه، هزینه اضافی شبانه، پاداش سال نو
- نوع و مقدار کسرها، به عنوان مثال، بیمه درمانی و مالیات
- مقدار خالص – این پولی است که به حساب شما واریز می شود!
استثناء: در صورت پیش پرداخت، وام شرکت یا ضمانت حقوق (در صورت داشتن بدهی)، مبالغ بیشتری از مبلغ خالص کسر خواهد شد.
مالیات و حق بیمه تامین اجتماعی
هر کارمند در آلمان بخشی از دستمزد خود را به عنوان مالیات و سهم تامین اجتماعی پرداخت می کند. حتی اگر خوداشتغال باشید، باز هم باید مالیات بپردازید.
وقتی شروع به کار می کنید، باید گروه مالیاتی خود را اعلام کنید. مهم است که آن را به درستی اعلام کنید، در غیر این صورت ممکن است مجبور شوید مالیات زیادی بپردازید!
این گروه های مالیاتی وجود دارد:
گروه مالیاتی 1 – به تنهایی، بدون فرزند
گروه مالیاتی 2 – به تنهایی، با فرزند
گروه مالیاتی 3 – متاهل، در صورتی اعمال می شود که فقط یکی از همسران کار کند یا برای شخصی از این دو ( زن یا شوهر) که درآمد بسیار بیشتری دارد.
گروه مالیاتی 4 – متاهل، هر دو تقریباً به صورت یکسان ، درآمد دارند
گروه مالیاتی 5 – متاهل، هر دو شاغل، برای شخصی ( زن یا شوهر) که درآمد کمتری دارد اعمال می شود
گروه مالیاتی 6 – اگر بیش از یک شغل دارید
مالیات بر درآمد
مالیات بر درآمد پولی است که آلمان، ایالت بایرن و شهر یا شهرداری برای پرداخت هزینه های خود استفاده می کنند. این پول به عنوان مثال برای ساخت جاده ها و مدارس یا تامین مالی خدمات اجتماعی استفاده می شود.
- آیا برای یک شرکت کار می کنید؟ سپس مبلغ خالص حقوق به شما پرداخت خواهد شد. شرکت قبلاً مالیات شما را کسر کرده و به اداره ی مورد نظر واریز کرده است.
- آیا شما خوداشتغال هستید؟ پس شما باید خودتان، مالیات بردرآمدتان را بپردازید!
شماره شناسایی مالیاتی
هنگامی که برای اولین بار شروع به کار می کنید، یک “شماره شناسایی مالیاتی” را دریافت می کنید. این شناسه مالیاتی 11 رقم دارد. آن (شناسه ی مالیاتی) در طول زندگی معتبر است. فرزندان متولد شده در آلمان، پس از تولد، نامه ای با شناسه مالیاتی شخصی خود دریافت می کنند. برای مثال، اگر برای کمک هزینه فرزند درخواست دهید، به این شماره نیز نیاز خواهید داشت.
اگر در آلمان کار می کنید، بارها و بارها به شماره نیاز خواهید داشت، برای مثال زمانی که در یک شرکت جدید شروع به کار می کنید. اگر شماره را نمی دانید، می توانید از شهرداری یا به صورت کتبی یا آنلاین از اداره مالیات ایالت بپرسید:
اظهارنامه مالیاتی
پس از گذشت یک سال، می توانید اظهارنامه مالیاتی ارسال کنید. اگر هزینه های مختلف خود را اعلام کنید (مثلاً بیمه مسئولیت، رفت و آمد به محل کار) مالیات شما کمتر می شود. سپس می توانید پول را از اداره مالیات پس بگیرید. با این حال، ممکن است یک پرداخت بعدی نیزبه اداره وجود داشته باشد.
بسیاری از افراد باید یک اظهارنامه مالیاتی ارائه دهند، به عنوان مثال اگر خوداشتغال هستند. بهتر است از اداره مالیات بپرسید.
برای کمک در مورد اظهارنامه مالیاتی خود، می توانید به انجمن کمک مالیات بر درآمد مراجعه کنید.
حق تامین اجتماعی
حق بیمه تامین اجتماعی هر ماه به طور خودکار از دستمزد کسر می شود. این پول صرف افرادی می شود که نمی توانند کار پیدا کنند یا دیگر نمی توانند کار کنند. شما برای زندگی، پول می گیرید.
بیمه ی تامین اجتماعی شامل:
- بیمه بازنشستگی – اگر دیگر در دوران پیری کار نکنید، مستمری دریافت خواهید کرد.
- بیمه بیکاری – اگر شغل خود را از دست بدهید، مزایای بیکاری (I یا Hartz IV) را دریافت خواهید کرد
- بیمه درمانی – اگر بیمار باشید، همچنان حقوق دریافت می کنید و یا اگر مدت طولانی تری بیمار بوده اید، بخشی از آن پرداخت می شود. هزینه ویزیت پزشک و بیمارستان نیز پرداخت می شود.
- بیمه مراقبت – اگر به مراقبت نیاز دارید، هزینه ها پوشش داده می شود.
- یکی از شرایط لازم برای اجازه اقامت نامحدود این است که حداقل 60 ماه، بیمه بازنشستگی را پرداخت کرده باشید. این در صورتی که خوداشتغال هستید نیز صدق می کند. استثناهایی وجود دارد.
شماره ی بیمه ی تامین اجتماعی
هنگامی که برای اولین بار در آلمان شروع به کار کنید، بیمه ی بازنشستگان آلمان، شماره ی بیمه ی تامین اجتماعی شما را به صورت خودکار از طریق پست برای شما ارسال می کند.
اگر شماره را گم کردید، می توانید اینجا بپرسید:
0800 / 10 00 48 00
https://www.eservice-drv.de/SelfServiceWeb/
قانون ایمنی شغل
کار باید برای همه امن باشد. قانون ایمنی شغل (ArbSchG) برای آن وجود دارد. کارمندان نباید به خود صدمه بزنند، باید سالم بمانند و استرس زیادی نداشته باشند. شرکت، مسئول آن است.
برای محل های کاری که در آن خطری برای کارمندان وجود دارد، قوانین دقیقی وجود دارد که چه کاری باید انجام شود تا اطمینان حاصل شود که هیچ کس بیمار یا مجروح نمی شود. کارفرمایان مسئول رعایت و اجرا هستند. کارکنان باید در مورد نحوه محافظت از خود آگاه شوند.
شما به عنوان یک کارمند موظف به رعایت مقررات ایمنی در کار خود هستید. شما نباید کاری که برای دیگران خطرناک است انجام دهید و باید آسیب هایی را که ممکن است خطرناک باشد گزارش دهید.
حادثه در محل کار
اگر در محل کار یا در راه رفتن یا برگشتن به محل کار دچار حادثه شدید، این یک حادثه در محل کار است.
شما از طریق شرکت، به وسیله ی یک بیمه ی حوادث بیمه می شوید.
لازم است قبل از معاینه به پزشک اطلاع دهید که آن یک حادثه درمحل کار است. هزینه ی درمان توسط بیمه سلامت پرداخت نمی شود، بلکه توسط بیمه حوادث پرداخت می شود. شرکت شما، نام شرکت بیمه حوادث را می داند.
اگر بعد از یک حادثه در محل کار
- بیش از یک روز بیمار هستند یا
- نیاز به درمان پزشکی طولانی مدت دارید یا
- بعداً دوباره بیمار شدید
باید به اصطلاح به پزشک بیمه ی حوادث مراجعه کنید.
پزشکان بیمه حوادث را می توانید در اینجا بیابید:
اشتغال نامنظم و غیر قانونی
کاری که پول پرداخت می کند، اما در اداره مالیات و بیمه سلامت ثبت نشده باشد، ممنوع است. به این “اشتغال نامنظم” می گویند. همه موظف به پرداخت مالیات و حق بیمه درمانی هستند. در غیر این صورت خطر جریمه یا زندان وجود دارد.
اگر از مرکز کاریابی (Jobcenter) یا بیمه بیکاری پول دریافت می کنید، اما همچنان کار می کنید و به اداره ی تامین اجتماعی (Sozialamt)، سازمان کاریابی (Arbeitsagentur) یا مرکز کاریابی (Jobcenter) نگفته اید، به این می گویند استخدام غیرقانونی. آن هم ممنوع است. آن “کارسیاه” نامیده می شود. در صورت شروع کار، باید به دفتری که از آن پول دریافت می کنید اطلاع دهید.
کسب درآمد اضافی مجاز است. سپس مجدداً محاسبه می شود، که چقدر پول از اداره دریافت می کنید. شما موظف هستید هر نوع درآمدی را بلافاصله گزارش دهید.
اگر شما ممنوع الکار هستید و همچنان کار می کنید، این نیز یک اشتغال غیرقانونی است.
- اشتغال غیرقانونی می تواند منجر به ممنوعیت نامحدود کار شود و اقامت شما را به خطر بیندازد!
ادغام منصفانه - کمکی که به وسیله ی آن ، شما حق قانونی خود را دریافت می کنید
در اینجا، پناهندگان و اتباع کشورهای ثالث می توانند در مورد مسائل حقوق اجتماعی و قانون کار سؤال بپرسند.
آیا در مورد قرارداد کاری خود سؤالی دارید (به عنوان مثال ساعات کار، فسخ، بیماری)؟
آیا در مورد پرداخت خود سؤالی دارید یا پول کمی دریافت کرده اید؟
آیا کارفرمایتان با شما ناعادلانه رفتار می کند؟
مطمئن نیستید که آیا حقوق شما به عنوان یک کارمند رعایت می شود؟
پس خبر بدهید به :
Kornmarkt 5-7
4. Obergeschoss, Zimmer 420-422
90402 Nürnberg
0911 / 27 87 09 48
0151 / 18 74 21 85
fkreyesus@emwu.org
Deutsch, Englisch, Tigrinya
https://www.migranet.org/angebote/ratsuchende/faire-integration
برابری برای زنان
همه مردم در آلمان این حق را دارند که با آنها یکسان رفتار شود و از فرصت های یکسان برخوردار شوند. در مورد کار هم، اینطور است. اگر به عنوان یک زن آزاری دیدید، می توانید از اینجا کمک بگیرید
Rathaus am ZOB
Promenadestraße 2 a
96047 Bamberg
0951 / 87 – 14 40
gleichstellungsbeauftragte@stadt.bamberg.de
https://www.stadt.bamberg.de/gleichstellungsstelle
