المعلومات القانونية
وكما هو الحال مع العديد من الأمور، هناك العديد من الأحكام القانونية التي يجب الامتثال لها عندما يتعلق الأمر بالعمل.
وهناك قواعد كثيرة لحماية العمال.
هنا ستجد، على سبيل المثال، معلومات عن مقدار المال الذي يتعين على الشركة دفعه على الأقل، وعدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها والالتزامات الآخرى التي تلتزم بها الشركة تجاه موظفيها. بالطبع ، عليك أيضا الالتزام بواجباتك،على سبيل المثال ، الوصول إلى العمل في الوقت المحدد.
محتوى الصفحة
عقد العمل
إذا بدأت عملا، ستحصل على عقد عمل. يتضمن العقد أهم شروط علاقة العمل:
- ساعات العمل – بدوام كامل حتى 40 ساعة في الأسبوع
- الإجازة 20 يوم على الاقل في السنة
- الدخل – الحد الأدنى للأجور حاليا € 9.35 في الساعة (انظر الحد الأدنى للأجور)
- إنهاء العقد – فترة إنهاء العقد هي 4 أسابيع على الأقل إلى منتصف الشهر أو نهاية الشهر
ويجب على الجانبين أن يلتزما بهذه الاتفاقات. لا توقع العقد حتى تقرأه وتتفهمه. اطلب المساعدة إذا واجهت اي صعوبة يصبح العقد ملزما قانونيا بتوقيعك، أي. يجب عليك الالتزام بالاتفاقات.
هناك عقود مختلفة:
عقد عمل دائم
عادة ما تكون هناك فترة اختبار من ثلاثة أو ستة أشهر. خلال هذا الوقت، فترة إنهاء العقد هي أسبوعين فقط.
وخلال هذه الفترة، يمكن لكلا الطرفين تجربة مدى نجاح العمل المشترك.
وعندما تنتهى فترة الاختبار هذه، تبدأ علاقة العمل الدائمة بفترة إنهاء عقد أطول. الإنهاء صالح فقط كتابة.
عقد عمل محدد المدة
وتنتهي علاقة العمل في الوقت المتفق عليه دون الحاجة إلى كتابة إشعار بإنهاء الخدمة.
وظيفة صغيرة (عمالة هامشية)
الحد الأقصى للأرباح شهريا لوظيفة صغيرة هي 450 يورو وهي معفاة من الضرائب. يمكن إعفاؤك من تأمين المعاش الإلزامي لأنك تحصل فقط على استحقاقات صغيرة جدا للحصول على معاش الشيخوخة في وقت لاحق. عليك أن تعتني بالتأمين الصحي بنفسك. يمكن الحصول على المشورة من شركة التأمين الصحي.
الحد الأدنى للأجور
في ألمانيا، يطبق الحد الأدنى القانوني للأجور. يبلغ الحدالأدنى للأجور في الساعة 9,82 يورو اعتبارا من 01.02.2022 يتم زيادة المبلغ بانتظام. سيرتفع الحد الآدنى للاجور الى 10,45 يورو من 1.7.2022 والى 12 يورو من 1.10.2022
يجب ألا يتم تقويض الحد الأدنى للأجور من خلال حقيقة أنه يتعين عليك العمل لفترة أطول مما هو متفق عليه تعاقديا ، ولكن لا تزال لا تتلقى أموالا أكثر مما هو مذكور في العقد.
لا ينطبق الحد الأدنى للأجور على:
- الشباب دون سن 18 عاما دون استكمال التدريب المهني
- المتدرب
- العاطلون عن العمل لفترات طويلة خلال الأشهر الستة الأولى من عملهم بعد انتهاء البطالة
- المتدربون في بعض أشكال التدريب الداخلي (التدريب المدرسي أو التدريب الداخلي المرتبط بالدراسة أو التدريب الداخلي للتوجيه المهني لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر)
- العمل التطوعي
كشف الحساب
إذا كان لديك عمل، سوف تتلقى كشف حساب بعد كل شهر. هناك العديد من الأشياء الهامة على ذلك:
- اسم وعنوان الشركة
- الاسم والعنوان وتاريخ ميلادك
- رقم تأمين الشركة
- تاريخ أول يوم عمل لك
- فئة الضريبة ورقم التعريف الضريبي
- في اي وقت يتم الدفع؟
- إجمالي الراتب (الراتب بدون اقتطاعات – إجمالي مبلغ الضريبة والمبلغ الإجمالي للضمان الاجتماعي)
- نوع ومبلغ الرسوم الإضافية أو البدلات، مثل. ملحق الأحد، ملحق ليلي، مكافأة عيد الميلاد
- نوع ومبلغ الخصومات مثل التأمين الصحي والضرائب
- المبلغ الصافي – هذا هو المال الذي سيتم تحويله إلى حسابك!
الاستثناء: في حالة السلف أو القروض من الشركة أو حجز الرواتب (إذا كان غليك ديون)، سيتم خصم مبالغ إضافية من المبلغ الصافي.
الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي
يدفع كل موظف في ألمانيا جزأً من راتبه كضرائب ومساهمات في الضمان الاجتماعي. حتى لو كنت تعمل لحسابك الخاص، سيكون عليك دفع الضرائب.
عند بدء العمل، تحتاج إلى تحديد الفئة الضريبية الخاصة بك. من المهم التحدد الصحيح، وإلا قد تضطر إلى دفع الكثير من الضرائب!
الفئات الضريبية:
الفئة الضريبية 1 – شخص، دون طفل
الفئة الضريبية 2 – شخص، مع الطفل
الشريحة الضريبية 3 – متزوج ، تنطبق إذا كان أحد الزوجين فقط يعمل أو للشخص الذي يكسب أكثر بكثير من كليهما
الفئة الضريبية 4 – متزوج، وكلاهما يكسب نفس المبلغ تقريبا
شريحة الضرائب 5 – متزوج ، كلاهما يعمل ، ينطبق على الشخص الذي يكسب أقل
الفئة الضريبية 6 – إذا كان لديك أكثر من وظيفة واحدة
ضريبة الدخل
ضريبة الدخل هي الأموال التي تدفع بها ألمانيا وبافاريا والمدينة و البلدية نفقاتها. وتستخدم الأموال، على سبيل المثال، لبناء الطرق والمدارس أو لتمويل الاستحقاقات الاجتماعية.
- هل تعمل في شركة؟ ستحصل على المبلغ الصافي من راتبك. و تقوم الشركة بالفعل بخصم ضرائبك وتحويلها إلى المكتب.
- هل أنت تعمل لحسابك الخاص؟ إذن عليك أن تدفع ضريبة على دخلك بنفسك!
رقم التعريف الضريبي
عند بدء العمل لأول مرة، سوف تتلقى “رقم تعريف الضريبة”. يحتوي معرف الضريبة هذا على 11 رقما. وهي صالحة طوال الحياة. يتلقى الأطفال المولودون في ألمانيا رسالة مرفق بها المعرف الضريبة الشخصي بعد الولادة. ستحتاج أيضا إلى هذا الرقم، على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على استحقاق الطفل.
إذا كنت تعمل في ألمانيا، فأنت بحاجة إلى الرقم مرارا وتكرارا، على سبيل المثال عند بدء العمل في شركة جديدة. إذا كنت لا تعرف الرقم، يمكنك أن تسأل في البلدية .أو كتابيا أو عبر الإنترنت في مكتب الضرائب الاتحادي:
الإقرار الضريبي
عندما ينتهي عام، يمكنك تقديم إقرار ضريبي. إذا حددت نفقاتك المختلفة ( تأمين المسؤولية، الانتقال إلى العمل)، ستكون الضريبة أقل. ثم يمكنك الحصول على المال مرة أخرى من مكتب الضرائب. ومع ذلك، قد يكون هناك أيضا دفعة إضافية للمكتب.
كثير من الناس يتعين غليهم تقديم الإقرار الضريبي، على سبيل المثال إذا كانوا يعملون لحسابهم الخاص. من الأفضل أن تسأل في مكتب الضرائب.
للحصول على المساعدة في الإقرار الضريبي الخاص بك، يمكنك الذهاب إلى جمعية مساعدة ضريبة الدخل.
اشتراكات الضمان الاجتماعي
وتخصم اشتراكات الضمان الاجتماعي تلقائيا من الأجور كل شهر. وتنفق الأموال على الأشخاص الذين لا يستطيعون العثور على عمل أو الذين لم يعودو قادرين على العمل. يحصلون على المال ليعيشوا عليه
يشمل الضمان الاجتماعي:
- تأمين التقاعد – إذا لم تعد تعمل في سن الشيخوخة ، فستحصل على معاش تقاعدي.
- التأمين ضد البطالة – إذا فقدت وظيفتك ، فستحصل على إعانة البطالة I أو بدل المواطنين
- التأمين الصحي – إذا كنت مريضا، سوف تستمر في تلقي راتبك أو جزء منه في حالة المرض لفترات طويلة. وتدفع أيضا لزيارات للطبيب والمستشفى.
- تأمين الرعاية طويلة الأجل – إذا كنت بحاجة إلى الرعاية ، سيتم تغطية التكاليف.
- للحصول على تصريح إقامة دائمة، أحد الشروط هو أن تكون قد دفعت اشتراكات في تأمين المعاش التقاعدي لمدة 60 شهرا على الأقل. وينطبق هذا أيضا إذا كنت تعمل لحسابك الخاص. هناك استثناءات.
رقم الضمان الاجتماعي
سوف يرسل لك تأمين المعاشات الألماني رقم الضمان الاجتماعي تلقائيا عن طريق البريد عند بدء العمل في ألمانيا لأول مرة.
إذا فقدت الرقم، يمكنك أن تسأل هنا:
قانون الصحة والسلامة المهنية
يجب أن يكون العمل آمنا للجميع. ولهذا الغرض، يوجد قانون الصحة والسلامة المهنية . يجب على الموظفين عدم إيذاء أنفسهم والبقاء في صحة جيدة وعدم الإصابة بالكثير من الإجهاد. الشركة مسؤولة عن هذا.
بالنسبة لأماكن العمل التي يوجد فيها خطر على الموظفين، هناك قواعد دقيقة حول ما يجب القيام به حتى لا يمرض أحد أو يصاب. أرباب العمل مسؤولون عن الامتثال والتنفيذ. يجب إبلاغ الموظفين كيف يمكنهم حماية أنفسهم.
كموظف، أنت ملزم بالامتثال للوائح الحماية في عملك. يجب أن لا تفعل أي شيء يشكل خطرا على الآخرين ويجب الإبلاغ عن أي ضرر قد يكون خطرا.
حادث العمل
إذا كان لديك حادث في العمل أو في الطريق إلى أو من العمل، هو حادث في العمل.
أنت مؤمن من خلال الشركة من خلال التأمين ضد الحوادث.
من الضروري أن تخبر الطبيب قبل الفحص أنه حادث في العمل. لا يدفع التأمين الصحي العلاج، بل التأمين ضد الحوادث. شركتك تعرف اسم التأمين ضد الحوادث
إذا تعرضت لحادث في العمل
- و كنت مريض لأكثر من يوم واحد، أو
- تحتاج إلى علاج طبي طويل الأمد، أو
- إذا مرضت مرة أخرى في وقت لاحق
يجب عليك استشارة ما يسمى طبيب العبور
يمكن العثور على أطباء العبور هنا:
العمالة غير النظامية وغير القانونية
يحظر العمل المدفوع الأجر ولكن غير المسجل لدى مكتب الضرائب والتأمين الصحي. وهذا ما يسمى “العمالة غير النظامية”. وجميعهم ملزمون بدفع الضرائب واشتراكات التأمين الصحي. خلاف ذلك هناك خطر التعرض لغرامة او السجن
إذا كنت تتلقى المال من مركز العمل أو إعانة البطالة، ولكن لا تزال تعمل ولا تبلغ هذا إلى مكتب الرعاية الاجتماعية، وكالة التوظيف أو مركز العمل، وهذا ما يسمى العمالة غير المشروعة. وهذا ممنوع أيضا. يقولون “عمل غير معلن”. عندما تبدأ وظيفة يجب عليك إبلاغ المكتب الذي تحصل منه على المال.
يسمح لكسب المزيد من المال. ثم سيتم إعادة حساب مقدار المال الذي ستحصل عليه من المكتب. انت مطالب بالابلاغ عن اي انواغ من الارباح و الدخل على الفور
إذا كان لديك حظر عمل ولا تزال تعمل، فهذا أيضا عمل غير قانوني.
- العمالة غير القانونية يمكن أن تؤدي إلى حظر غير محدد المدة على العمل وتعريض إقامتك للخطر!
التكامل العادل يساعدة حتى تحصل على حقك في العمل
وهنا، يمكن للاجئين ومواطني البلدان الثالثة طرح أسئلة حول مسائل القانون الاجتماعي وقانون العمل.
هل لديك أسئلة حول عقد العمل الخاص بك (على سبيل المثال ساعات العمل، الفصل، المرض)؟
هل لديك أسئلة حول راتبك أو لم يتم دفع كامل الراتب لك؟
هل يتم معاملتك بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل؟
هل أنت غير متأكد ما إذا كان يتم احترام حقوقك كموظف؟
اتصل بنا على:
Kornmarkt 5-7
4. Obergeschoss, Zimmer 420-422
90402 Nürnberg
0911 / 27 87 09 48
0151 / 18 74 21 85
fkreyesus@emwu.org
Deutsch, Englisch, Tigrinya
https://www.migranet.org/angebote/ratsuchende/faire-integration
المساواة بين المرأة والرجل
لجميع الناس في ألمانيا الحق في أن يعاملوا على قدم المساواة وأن تتاح لهم نفس الفرص. وهذا هو الحال أيضا في العمل. إذا كنت محرومة كامرأة، يمكنك الحصول على مساعدة هنا
Rathaus am ZOB
Promenadestraße 2 a
96047 Bamberg
0951 / 87 – 14 40
gleichstellungsbeauftragte@stadt.bamberg.de
https://www.stadt.bamberg.de/gleichstellungsstelle
